De specialist in project en interim recruitment

Wij kunnen u helpen het resultaat van uw recruitmentinspanningen te verbeteren.

In ons bedrijf en in ons netwerk vindt u de betere, trendsettende recruiters uit het vak.

Over Recruit2
Background

Bemiddeling van de betere recruiters

Iedereen kan gemiddelde recruiters vinden. Om echt succesvol te zijn vinden wij voor u uitzonderlijke recruiters die uitstekende resultaten leveren. We staan garant om uw werving tot een succes te maken.

In ons bedrijf en in ons netwerk vindt u de betere, trendsettende recruiters uit het vak. Zij kijken met een frisse blik naar uw doelstellingen, pakken de zaken voortvarend aan en zorgen al snel voor resultaat. Kortom, vraagt u ons om een recruiter, dan krijgt u waar voor uw geld.

Recruit2 staat goed aangeschreven in de markt. Ook daarom kunnen wij snel beschikken over goede (interim) recruiters en recruitment managers.

In principe hebben wij binnen 2 dagen de juiste mensen voor de job. Zo kunt u door met uw werkzaamheden, met alle voordelen van dien:


  • snelheid (binnen een paar werkdagen kunt u verder)
  • kwaliteit (alleen de geschikte kandidaten)
  • reële, marktconforme kosten
  • uw aansprakelijkheid blijft tot een minimum beperkt (dankzij onze rol als intermediair, strikte boekhoudregels en kennis van wetgeving op dit gebied)
  • u behoudt de controle over het hele proces
  • wij dragen ook zorg voor kennisoverdracht, zodat u minder afhankelijk bent/wordt van externe partijen

Beter

Onze recruiters zijn succesvol dankzij hun bewezen succesvolle aanpak en proactieve werving via onder andere sociale media.

Onze kwalitatieve producten

Goedkoper

De kosten per hire zijn veelal lager dan die voor recruiters van werving & selectiebureaus.

Onze scherpe tarieven

Sneller

Wij hebben de betere recruiters al geselecteerd. Binnen een paar werkdagen kunt u verder.

Onze snelle dienstverlening

Artikelen van Recruit2

10 Nederlandse toprecruiters; de toptalenten die toptalenten vinden 04 December
Natuurlijk zijn we supertrots om in een lijst van toprecruiters te komen! De 10 recruiters die jou moeten kennen, ofwel de toptalenten die toptalenten vinden....
Recordvraag naar hoogopgeleide recruiters 21 Oktober
De vraag naar recruiters is in het derde kwartaal 2016 met 1.827 vacatures net zo groot als de recordvraag in het tweede kwartaal 2016....

Verdieping

Laat je inspireren door onze blogs en boeken

Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel. Lees eens onze blogs of boeken.

door Jacco Valkenburg

Video wall - Profiel van een Top Recruiter

Profiel van een top recruiter

Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt het volgende beeld naar voren:



Dus: ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. De toprecruiter scoort tevens hoger op de competentie leiderschap omdat deze recruiters gezien worden als sterke talent managers.

Meer weten? Neem eens contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Cases


ing_wb_312x100

ING Wholesale Banking

Ontwerp en implementatie van nieuwe carrièresites samen met implementatie van een recruitmentsysteem bij deze wereldwijde organisatie.

rann_312x100

RANN

Project recruitment / Managed Recruitment Service ten behoeve van het opzetten van een project organisatie, een jointventure tussen T-Mobile en Orange Telecom.

ing_312x100

ING Graduate Recruitment

Ontwikkeling van een wereldwijde arbeidsmarktcommunicatie- en campus recruitmentstrategie om de beste talenten aan te trekken.

Onze referenties


Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.

Maak vrijblijvend kennis

Awards & nominaties

Best social recruiter 2009

Finalist recruiter van het jaar 2002 & 2003

Bekijk onze awards & nominaties

Canon Cisco Clifford Chance ING Investment Management KPN RAET TomTom