Interim recruiter voor al je open vacatures tegelijk
Meerdere vacatures open? Geef ze als één project uit handen.
Hoe versterk je je recruitment tijdelijk met ervaring van buiten?
Op zoek naar een interim recruiter die jouw team versterkt?
Elke dag dat een vacature openstaat kost je geld. Je hebt al genoeg te doen en kunt niet eindeloos blijven zoeken.
Met Recruit2 staat er binnen 2 dagen een ervaren recruiter klaar die direct meedraait in je team. We selecteren alleen recruiters die hun vak beheersen, zodat jij verder kunt met je eigen werk.
Beter
Onze recruiters werven en sourcen proactief en hebben bewezen dat hun aanpak werkt.
Goedkoper
De kosten per hire liggen veelal lager dan bij recruiters van werving- en selectiebureaus.
Sneller
De betere recruiters zitten al in ons netwerk. Binnen een paar werkdagen ga je verder.
Werk samen met de beste interim recruiters
Je interim recruiter kijkt met een frisse blik naar je doelen, pakt de werving direct op en zorgt snel voor resultaat. Ons netwerk zit vol mensen die weten wat ze doen en die het werk zelf oppakken.
Recruit2 heeft altijd snel toegang tot ervaren interim recruiters en recruitment managers. Jij gaat verder met je eigen taken en wij regelen de rest.
Wat je krijgt van Recruit2
- Snelheid, zodat je binnen een paar dagen verder kunt
- Kwaliteit, want we selecteren alleen ervaren recruiters
- Marktconforme kosten zonder verrassingen achteraf
- Minder zorgen, want wij letten op boekhoudregels en wetgeving
- Controle, want jij houdt de regie over elke stap
- Kennisoverdracht, zodat je minder afhankelijk bent van anderen
Recruitmentstrategie
We verbeteren je recruitment en je arbeidsmarktcommunicatie snel en blijvend. De focus ligt op je recruiters en je recruitmentteam, zodat het resultaat ook na de opdracht blijft.
Verdieping
Laat je inspireren door onze blogs, boeken en trainingen. Zo verbeter je je recruitment, of je eigen vaardigheden in het vak.
Wat is een interim recruiter?
Een interim recruiter is een ervaren recruitmentprofessional die je tijdelijk inzet voor een specifieke wervingsopdracht. Anders dan een vaste recruiter brengt een interim recruiter vaak specialistische kennis en een frisse blik mee.
Kerntaken van een interim recruiter
- Strategische recruitmentplanning
- Werving- en selectieprocessen verbeteren
- Zelf werven en selecteren
- Kennis overdragen aan je eigen team
- Recruitmentstructuren opzetten die blijven werken
Wanneer zet je een interim recruiter in?
Een interim recruiter zet je in als de werving tijdelijk extra handen of specifieke ervaring vraagt.
✅ Bij acute recruitment-uitdagingen
- Plotselinge groei of reorganisatie
- Tijdelijke piek in de wervingsbehoefte
- Ziekte of verlof van vaste recruiters
✅ Bij strategische recruitmentprojecten
- Een nieuw ATS invoeren
- Een recruitmentafdeling opzetten
- Recruitmentprocessen verbeteren
✅ Bij specifieke expertise
- Werving voor lastig vervulbare functies
- Internationale recruitment
- Employer branding-projecten
Zo haal je tijdelijk flexibiliteit en ervaring binnen, zonder dat je er iemand voor in vaste dienst neemt.
Klaar voor actie?
- Breng je huidige recruitmentknelpunten in kaart
- Bepaal wat je precies nodig hebt
- Plan een verkennend gesprek met Recruit2 over de inzet van een interim recruiter
Recruit2 in de praktijk
Voor KPN grote wervingscampagnes opgezet voor onder meer 50 IT-security professionals en 25 media- en tv-engineers. Een standaard vacaturesjabloon leverde 23% meer conversie op.
Voor Blokker Holding ruim 50 ICT-specialisten geworven in 6 maanden voor het nieuwe shared service center. Na het herinrichten van het recruitmentproces steeg het aantal hires van 3 naar 12 per maand.
Voor TomTom ruim 40 ervaren software engineers in 6 maanden geworven voor de sport- en navigatieteams in Europa. Kandidaten accepteerden 98% van de aanbiedingen.
Training Recruitment via LinkedIn
Kost recruitment via LinkedIn je veel tijd? Vind je niet de juiste kandidaten of krijg je weinig reacties op je berichten?
In deze training leer je kandidaten vinden en benaderen, ook zonder duur LinkedIn-account.
Onze referenties
Vakgenoten en opdrachtgevers zien Recruit2 als voorloper in recruitment en gaven ons prijzen en nominaties. Die prijzen zijn geen doel op zich. Wij gaan voor resultaat bij jou.
Benieuwd wat een interim recruiter voor jouw organisatie betekent? Plan een kennismaking.
Veelgestelde vragen over een interim recruiter
Wat doet een interim recruiter?
Een interim recruiter werkt tijdelijk in je organisatie en neemt de werving over, van intake met de hiring manager tot het aanbod aan de kandidaat. Na de opdracht blijft de aanpak achter bij je team.
Wanneer huur je een interim recruiter in?
Bij een piek in vacatures, bij ziekte of verlof van een recruiter, of als je een nieuwe afdeling opbouwt en tijdelijk ervaring mist.
Wat is het verschil tussen een interim recruiter en een bureau?
Een bureau stuurt cv’s en rekent per plaatsing. Een interim recruiter werkt in je team, onder jouw naam, en bouwt je eigen recruitmentproces op. Wat werkt, blijft bij jou.
Hoe start je met een interim recruiter van Recruit2?
Je plant een kennismaking via de contactpagina. Daarin bespreken we je vacatures en wat je nodig hebt. Daarna krijg je een voorstel.
Op zoek naar een interim recruiter?
Je hoort welke aanpak en welke recruiter bij jouw vacatures passen. Plan een gesprek of mail naar mail@recruit2.com.